Главная » Родителям » Бесплатная юридическая помощь » Льготы беременным женщинам
Экспресс - информация для беременных женщин
Трудовые гарантии беременным женщинам |
|
1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей |
Ст. 64 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)(В случае отказа в приеме на работу и в заключение трудового договора, отказ необходимо обжаловать в суде) |
2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено |
Ст. 70 ТК РФ |
3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(с внесением в трудовой договор) |
Ст. 93 ТК РФ |
4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов) |
Ст. 96 ТК РФ |
5. Запрет на сверхурочную работу |
Ст. 99 ТК РФ |
6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы |
Ст. 123 ТК РФ |
7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах |
Ст. 125 ТК РФ |
8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией |
Ч. 2 ст. 126 ТК РФ |
9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака |
Ст. 128 ТК РФ |
10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию |
Ст. 253 ТК РФ |
11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка |
Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ |
12.Женщина со времени установления беременности переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена. |
П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года |
13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования |
Ч. 3 ст. 254 ТК РФ |
14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. |
Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,) |
15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации |
Ст. 260 ТК РФ |
16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации |
ч.1 ст. 261 ТК РФ |
17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет |
Ст. 298 ТК РФ |
Государственное социальное страхование на случай беременности и родов (материнства) |
|
1.Выплата пособия на период отпуска по беременности и родам |
П.1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в размере 100% средней заработной платы. С 01.01.2009 года максимальный размер пособия -25390 руб., с 01.01.2010 года - 100% средней заработной платы, но не более 34 583 руб. |
2. Выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности |
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 359 руб. 70 коп., с 01.01.2010 года- 412 руб.08 коп. |
3. Выплата единовременного пособия при рождении ребенка |
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года - 9592 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года - 10988 руб. 85 коп. |
4. Выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком |
Федеральный закон от 24.11.2008 г. № 204-ФЗ с 01.01.2009 года: для не работающей матери по уходу за первым ребенком- 1798 руб. 51 коп., с 01.01. 2010 года - 2060 руб. 41 коп. по уходу за вторым и последующими детьми- с 01.01.2009 г.-3597 руб. 01 коп., с 01.01.2010 года - 4120 руб. 82 коп., максимальный размер гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию 7194 руб. 03 коп., с 01.01.2010 года работающей маме в размере 40% средней заработной платы, но не более 13833 руб. |